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「仕事での経験が社員を成長させるはず」と思っていませんか?

経験はもちろん重要です。

経験の中からでしか学べないこともたくさんあります。

また、経験しなければ学べないこともたくさんあります。

自転車に乗れるようになったのも、

泳げるようになったのも、

乗ってみよう、泳いでみよう

という経験を繰り返したからですよね。

経験を繰り返して学べることはたくさんあります。

では、それ以上もっと上を目指す時について

想像してください。

例えば、

もっとでこぼこの道でも自転車に乗れるように、

今より倍のスピードで自転車をこげるように、

など、目標が高くなった場合、

経験だけでその目標は到達できそうですか?

新たな知識やノウハウがなければ、

今のやり方から抜け出すことまでに時間がかかります。

また、抜け出せない可能性も高いですね。

自転車のりが趣味ならそれでも良いですが、

自転車のりが仕事だったらどうですか?

高い目標を与えられているのに

いつまでも達成できない。。。

また、

何度も試行錯誤するだけでうまくいかないことの

連続で自転車乗りが嫌になったり。。。

もしも今よりも

効果的・効率的な仕事を望むなら、

的確な知識やノウハウのインプットは必須です。

社員の仕事のやり方が変われば、

会社の成果が高まり、

成長スピードが加速します。

ということで、

経験と知識のインプットは両輪で、

両方あってはじめて、

スムーズでスピーディに前進できるのです。

言っていませんでしたが、

経験なく知識のインプットだけでもうまくいかないのは

言うまでもありません。

これについては次の機会にお伝えしますね。

  • 2021年09月11日
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