前田運送様 管理職対象「部下育成プログラム」
目的 新入社員の育成、部下の育成を主眼とした指導力アップを図る 内容 全5回研修実施(思考パターン診断テスト、コミュニケーション、指導方法、チームビルディング等) 受講者様の声(抜粋) “受講するまでは、相手・部下に対し … Continue reading “前田運送様 管理職対象「部下育成プログラム」”
目的 新入社員の育成、部下の育成を主眼とした指導力アップを図る 内容 全5回研修実施(思考パターン診断テスト、コミュニケーション、指導方法、チームビルディング等) 受講者様の声(抜粋) “受講するまでは、相手・部下に対し … Continue reading “前田運送様 管理職対象「部下育成プログラム」”
【気づき・学び・感想】(一部抜粋) ・「自分がどのような考えが得意か否か」を知る良い経験となりました!また、人それぞれの良さや、活かし方があることが分かりました。これからも自分ができることを頑張りたいです。 ・今の自分の … Continue reading “岐阜県:働く女性のためのキャリアアップ講座”
平均寿命が延び、50歳、60歳であっても「新しいスタートを切るのに遅すぎる」ことはなくなりました。そんなとき独立し、起業したいと考える人も多いでしょう。 しかし実際に起業を検討したとき、「自分に何ができるのだろう?」と考 … Continue reading “独立・起業できる仕事や強みを見つけたい!”
労働寿命が長くなり、同じ企業で定年退職するまで働き続けることは、もはや普通のことではなくなりました。雇用への不安からではなく、自分がさらに輝き活躍できる場ややりがいを求めて起業や副業を考える人もいるでしょう。 しかし、起 … Continue reading “起業という「第二の人生」を成功させる方法”
職場や家族、友人など、人間関係がうまくいかないといった悩みは、多かれ少なかれ誰もが抱えているのではないでしょうか。なかには、「会社に行きたくない」「転職したい」とまで考えるほど、大きなストレスを受けてつらい思いをしている … Continue reading “うまくいかない人間関係を良くするコツ”
会社には、役職や階級、キャリアなどを基準とした上下関係が存在します。「仕事は好きだけれども、上司が苦手でストレスがたまる」と悩んでいる方も多いのではないでしょうか。 しかし、「上司があの人じゃなければいいのに」と思ってい … Continue reading “「合わない上司」との関係はどうすればいい?”
「職場の部下たちにもっと気持ちよく、積極的に働いてほしい」そう考えるのであれば、人を動かす「対人影響力」は欠かせません。上司や管理職としてメンバーをリードする立場の方が、自身の対人影響力を磨くことによって、部下たちの働く … Continue reading “人を動かす「影響力」とは?”
終身雇用制が崩壊し、ひとつの会社に長く勤めることは「普通のこと」ではなくなりました。早期退職や転職など、人の入れ替わりが激しくなったことに加え、年功序列ではなく成果主義による世代の多様化、外国人の雇用、ジェンダーの平等意 … Continue reading “「限界を突破するチーム」をつくるチームマネジメント”
グローバル化の加速、目まぐるしい技術革新、そしてコロナ禍。大きく変化し続けるビジネス環境に対応できる会社にしていくためには、思い切った「組織改革」が必要です。 組織改革とは、会社を取り巻く環境の変化に対応できるよう、会社 … Continue reading “社員でも組織改革はできる?会社を変えたいと思うあなたへ”
組織の目標達成には、チームが一丸となって突き進む必要があります。しかし働き方や考え方の多様性が増した現代では、企業や部署に対する所属意識が薄れ、一体感を得るのが難しくなってきています。 「このままでは組織として成長できな … Continue reading “目標を達成できる組織づくり「チームビルディング」とは?”