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愛知県庁様研修動画を撮影しました | 問題解決と組織づくり すごい組織にかえる組織チェンジャー|三重県の人事戦略コンサル AWESOME EYE

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人材採用・育成・定着

愛知県庁様研修動画を撮影しました

2023年08月2日
愛知県庁様で行っている改善活動「新グッドジョブ運動」のWEB研修会にオファーをいただきました。ご担当者様と共に研修動画の撮影日でした。 この運動は愛知県民の皆様にとって住みよい愛知県、安心安全な愛知県、豊かな愛知県にするために、一人一人の改善力をあげようという取り組みです。様々な改善の視点、問題解決の視点を全力でお伝えさせていただきました。愛知県のご担当者様からは、「問題の認識のため視点を変えることの重要性を改めて認識した」とおっしゃっていただきました。 本日撮影したばかりですが、すでに研修動画の受講定員をはるかに超えるお申し込みがあるとのこと。ご担当者様のご努力のたまも・・・

三重県男女共同参画審議会、今年も始まりました

2023年07月27日
男女共同参画審議会の委員を拝命しております。今年で8年目。 毎年のことですが、年に5~6回、審議会が招集され、三重県の男女共同参画の視点から、県民代表(菅生の場合は、企業の経営者代表)として、各部局の方々と様々な意見交換をする場です。このような取り組みがあるからこそ、男女共同参画も少しずつですが進んでいくのだなぁとしみじみ感じています。 男女共同参画は、女性の地位向上というよりは、人権問題です。男性、女性に関わらず、人権を尊重することで実現していくのです。 男性が女性の人権を尊重していない、ということもあるかもしれませんし、女性自身が女性の人権を尊重していないことも・・・

あなたはどの立場?

2023年07月13日
現在、三重県の男女共同参画審議会委員をさせていただいています。 6年目に突入です。 また四日市市の男女共同参画センター様からも講演のご依頼やセンターの事業に関する審査員なども務めさせていただいております。何かと男女共同参画、ダイバーシティに関連するお仕事、任務をいただく機会があります。 そんな折、昨日、LGBTの方のお話をお伺いする機会をいただきました。ご承知の通り、LGBTの方を取り巻く環境は大きな変革の時を迎えています。2023年6月16日、LGBT法案が成立。つい先日は、トイレの使用に関する判決が出されたばかりです。LGBTの方の、そしてすべての人・・・

マイクロマネジメントの行く末

2023年07月6日
現在、情報サービス系企業様で組織開発コンサルティングをしています。その一環で次世代幹部リーダーを育てる取り組みもしています。そこで、行っているリーダーミーティングのファシリをしていた時のこと。 休憩時間に、一人のリーダーが困った顔で相談しにきてくれました。 「上司Aさんの話なんですが…Aさんは出張であまり席にいないから、その間に起きたことをいろいろ根掘り葉掘り聞いてくるのです。その上、あれしたか、これしたか、あれしておけ、これしておけ、と正直疲れます。なんとかなりませんか?」 何をどんなふうに聞いてくるのかを尋ねると、どうも自分が出張中に起きたことをすべ・・・

成果をあげるのに必要なのはコミュニケーション?

2023年06月29日
”成果をあげるには、やっぱりコミュニケーションが必要ですよね”という話をよくお客様からお伺いします。 どんなお客様からその言葉をお伺いするかというと、社員数の多い企業様です。社員数の少なめの企業様からはそのような話は殆どお伺いすることはありません。社員数に明確な境界線はありません。結論から言うと、成果をあげるのにどんな企業様でもコミュニケーションは必要です。絶対です。断言します。 ではなぜ、コミュニケーションは必要だという企業と、必要だとは明確に言わない、思わない企業があるのでしょうか。 それは、仕組みがあるのかないのか、の違いで・・・

研修で社員は変容しない!

2023年06月14日
こんにちは。菅生です。 研修すれば、社員が変わってくれるんじゃないかという期待を抱いてご依頼受けることがよくあります。また、研修は社員を変容させる取り組みだと信じ切ってご依頼いただくことも多々あります。 はっきり言います。 ごめんなさい。 1回や2回の研修だけで社員は変容しません。 これは、どんな講師が研修しても無理です。仮に1~2回の研修で変容するなら、 ・どこの会社ももっともっと素晴らしい成果をあげ、 ・社員さんはやる気に満ち溢れ、 ・素晴らしいコミュニケーションができ、 ・ガンガン営業の受注がとれていたり・・・

会議をもっとうまく回すコツ

2023年06月7日
クライアント企業様で行われている会議支援に入ることがあります。経営会議、問題発生時の会議、定例会議などなど。 会議をしていない企業様はありません。 あなたも会議に参加していますよね。 その会議。実は、組織の成果を大きく左右します。回数が重なれば、また長い年月積み重なれば、その違いは歴然。だからこそ、そこに気づいた企業様は会議の質を高めようと努力されています。私たちのようなコンサルに会議支援を依頼することもあれば、社内でファシリテーターを育てようとする企業様もあります。 会議が変われば組織が変わる 会議は、組織の意思決定の場であるため、本当に重・・・

会議がうまく回るコツ

2023年06月1日
先日、クライアント先で実施している定例会議にお伺いしました。参加者は製造現場の主任クラス以下メンバー5人で問題解決会議。当然、会議の進め方を学んだことはありません。 なのに非常にうまく会議が回っていたのです。本当に素晴らしいなぁと感動しながらさせていただきました。 なぜ会議がうまく回るのでしょうか。 それは、参加者同士が『相手が話をすることに素直に積極的に聴こうとしていた』ことです。 違う言い方をすると、 ・なるほど、自分とは違うけどそういう意見もあるよね ・相手の意見は自分には持っていない視点だな と、相手を尊重しながら、議論ができ・・・

思い通りに社員を動かす

2023年05月25日
社員はロボットなのか ※本ブログは、YouTube動画「思い通りに社員を動かす」(文末)のポイントを抜粋した記事となります。 「社員を思い通りに動かしたいけれど、どうすれば良いか?」このように感じられた経験はありませんか。経営者や、管理職、リーダーの立場の方は、少なからず一度はあるのではないでしょうか。この場合は、以下のように考えている可能性がありいます。 <社員を思い通りに動かしたい場合>・自分起点で物事を見ている。・自分と比較して、部下を評価している。 思い通りに動かない部下は、能力が足りないと判断する では、「思い通りに動いてくれるロボットのような社員・・・

メンターが新入社員を伸ばす!

2023年05月10日
メンター導入の勧め ※本ブログは、YouTube動画「メンターが新入社員を伸ばす」(文末)のポイントを抜粋した記事となります。 皆さんは、新入社員にどのように育って欲しいですか?また、新入社員に対して、継続的に成長するための取り組みをされていますか?弊社では、新入社員を迎える企業様へ、まず「一人一人にメンターをつける」ことをお勧めしています。その理由は、新入社員が安心して仕事に集中でき、また成長していけるからです。 メンターの役割とは では、メンターの役割とは、どのようなものでしょうか? 大きく3つの役割があります。 役割補足1.業務を教える担当業・・・