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人材採用・育成・定着

十人十色、最高!ダイバーシティ!

2018年09月4日
三重県は、今年からダイバーシティ社会推進課が設立されました。前身は「男女共同参画推進・NPO課」です。 世の中でも、ダイバーシティ社会の実現に向けて様々な取組が昔から行われています。 障がいを持っている方への取組はもちろん、男女共同参画推進、ユニバーサルデザインの普及、新しいところでは、LGBTへの理解活動なども盛んになってきてますね。 とても喜ばしいこと。 私も、三重県の男女共同参画審議会の委員として、三重県が進める男女共同参画に微力ながら関わらせていただいております。 三重県のダイバーシティ社会推進課は、様々な県民向けセミナーも開催しています。先日は、SDGs(「持続可能な開発目標」)・・・

声の魔力を味方にしたい!

2018年08月22日
音は生き物にとって、とても大切! 例えば、車のエンジン音や道路との摩擦音。 歩いている時、車のエンジン音や道路との摩擦音があるからこそ、後ろから来る車に気づくことができますよね。 エンジン音がとても静かなハイブリッドが出た時に、怖さを感じましたが、自動車会社も究極まで音を下げることはせず、あえて音を出していると言います。 今までは大きな声で大合唱していたセミも、これから私たちを癒してくれるかのように優しい声でなくスズムシも、求愛のために音を出しています。 そうなんです!音はとっても大切なんです。 人間を癒すこともできるし、不安にさせることも、怒らせることも、安全から身を守ってくれるこ・・・

ワークスタイル・イノベーションカフェ(四日市市主催)参加企業様募集

2018年08月6日
働き方について考えたい、情報がほしい、他社は取り組んでるの? この1~2年、採用が非常にうまくいっている企業様は必ずと言っていいほど行っている働き方改革。 名前は働き方改革と言わなくても、社員が働きやすい職場づくり、制度作り、雰囲気づくりなどに取り組んでいます。御社はいかがでしょうか? ご興味のある方は、まずはワークスタイル・イノベーションカフェにぜひ参加ください。 弊社代表菅生が講師として登壇します。 目的を明確にし、菅生にお伝えいただけましたら、参加しただけの成果は必ずお持ちかえりいただきます。 どうぞお楽しみに。 詳細は、後日アップします。 日程はこの秋、3回シリーズで、 10月1・・・

プライベートを仕事に活かすワークライフバランス!? -㈱トコロ

2018年07月16日
ワークライフバランスの推進において、 ワークの生産性を上げ、時間外労働を減らし、ライフを充実させること、そして充実したライフがワークにも好影響を及ぼすことができることが理想ですね。それがまた広い意味でも生産性向上やモチベーションに繋がり、関わる全員のライフの質を向上させることができるようになります。 こちらの企業様、紙を取り扱う岐阜県岐阜市に本社がある企業様(㈱トコロ様)で、裁断などの切れ端を利用して社員さんがお客様をおもてなしするものをつくっているんです。冒頭のヒマワリはこの夏の玄関先の装飾。社員さんがお客様をおもてなしするにはどうしたらよいか考えた末、この“ペパジョイ”という活動を始め・・・

「たんぽぽ温泉デイサービス」の驚くサービス

2018年07月6日
死んでも行きたい!?「たんぽぽ温泉デイサービス」 テレビでも紹介されている「たんぽぽ温泉デイサービス」。 冒頭は利用者さんの言葉です。ここまで言わせてしまうとは・・・! ここは、「日本でいちばん大切にしたい会社」審査員特別賞を受賞した会社です。 見学させていただき、こんな施設でお世話になれたら満足だろうなぁ、日本全国にあればいいのに、と真剣に思いました!素晴らしい!とにかく驚きの連続でした。すごいところをいくつかご紹介。 (わざわざ1350m掘削したそうです) 1.利用者さんの選択する自由がある デイサービスというと、施設に到着してからいつ何をするのか、あまり自由がないのが普通。 そ・・・

就職戦線、大学入学前の高校生にもツバつけた!

2018年06月11日
企業の人材確保はここまで来た! やっぱり!という記事を発見。 大学生の就職活動は、大学3年生3月に企業説明会解禁。しかし実質「3月」は関係ない状態が今年も続いています。そりゃ、企業にとっての採用活動は、非常に重要。企業は社員によって戦略も制度も風土もそして業績も左右しますものね。とにかく優秀な人材を確保するのに躍起になるのも当然です。 そして今後ますます新卒者は減る一方。となれば、少ない新卒者の取り合いです。 企業はとうとう大学に入学してもいない高校生にツバをつけ始めました! やっぱり。 学生の会社選びは、自分のファッションや日用品選びのようにブランド力がいまだ幅を利かせています。・・・

商工会議所様主催セミナー「やっぱり体験型だよね」

2018年04月10日
商工会議所様からご依頼をいただき登壇させていただきました「職場のやる気があがる人材育成術」セミナー。ご参加いただいた皆様、ありがとうございました!楽しかった! 私は通常、企業様内での研修が多く、様々な企業様が集まるセミナーは全体の1割くらい。しかも、四日市でのセミナー登壇は初めて!やっぱり地元はいいですね! 通常、私の研修・セミナーでは、体験ゲーム・ワーク・演習で楽しく学べるプログラムをモットーにしています。今回は時間が短かったので、たくさんのゲームはできませんでしたが、四日市でも体験型は非常に喜んでいただけることがわかりました!土地柄や参加者によっても受け止め方や好みの相違がありますが、・・・

社是「常に考える」。

2018年01月27日
社是「常に考える」。 経産省の第1回「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞に選ばれた未来工業株式会社様。 未来工業さんは言わずと知れた、働く人は全員正社員、年間休日140日、報連相をしてはいけない、4年に一度の社員海外旅行、旅行中の写真コンテストの優勝者には社長になる権利が与えられるなど、ユニークかつ社員を大切にする企業である。 そして、徹底したムダの排除ぶり。廊下の天井灯は基本は消されている。使う時だけヒモを引っ張り点灯するという具合。そこかしこに様々なアイデアで無駄を排除する改善がみられる。 それもそのはず。 この社是は、この未来工業さんの社是だ。 会議室も廊下にも階段・・・

就活生へ ”学生時代から好きなものを探し出す”

2017年11月10日
「グローバルで活躍できる人材とは」 先日、明治大学で開催されたシンポジウム。 「グローバルで活躍できる人材とは」をテーマに企業が求める人材像について議論が交わされたようだ。(日経新聞2017.11.10) パネルディスカッションでの三菱ケミカルホールディングス(HD)越智仁社長、日本HP岡隆史社長、三井造船田中孝雄社長、LIXILグループの瀬戸欣哉社長のお言葉、非常に興味深く、非常に共感した。 “ビジネスパーソンはトータルで10万時間以上働くことになる。学生時代から好きなものを探し出すのがいいのでは” 日本HP岡社長 “AIは全方位型ではありません。人の感性に訴えるものや、価値を付けられ・・・

人がつどい社会に発信する会社 ー株式会社マルワー

2017年10月22日
新しい価値の発信方法としての会社見学会 先日、愛知県名古屋市にある印刷会社 株式会社マルワ様の会社見学をさせて いただきました。 来られるお客様をファンにする見学会を 戦略的にすることでの効果を実感してきました。 訪問いただいたお客様にファンになっていただく方法 様々な企業様を仕事で訪問させていただくこともあれば、 見学会で訪問させていただくこともあります。 どの企業様も会社の取り組みをお客様に理解していただけるような 様々な取り組みを掲示したり、ご担当者様や新入社員様、時には社長様自らご説明 くださることもあります。 そのたびに、各社様の素晴らしい活動に感動するわけですが、 その会・・・

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