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女性支援

【女性活躍推進したい女性担当者様へ】

2020年04月18日
上司から生意気だと思われずに信頼を得られ自分がやりたい仕事を任せてもらえる方法 起業して10年、法人にしてから3年が経ちました。現在、様々な企業の経営者様や人事・教育担当者様と信頼関係を築き、企業様の生産性向上のお役に立てるよう日々精進しています。そんな私の個人的な話をさせてください。 それは、誰もが名を知る製造業に入社して3年目のある日のこと。私は悔しさのあまり、一瞬のうちに目の前がかすんで見えなくなりました。 こんな会社、絶対辞める! それは何の変哲もない(はずだった)入社3年目の秋のある日の出来事。 私が更衣室の自分のロッカーでカバンの中からハンカチを探していた時、何やら更衣室の・・・

講師やコンサルタントを選ぶ基準

2020年03月24日
研修講師やコンサルタント、選ぶ基準は? 企業様が研修やコンサルを依頼したいと思った時、 どこをみて、どんな基準で選びますか? いろんな選択基準がありますよね。 選択する際の正解はもちろん、あなたが持っているのです。 そして、その選択基準を満たす講師やコンサルタントを 探していらっしゃることと思います。 選択基準に合致するかどうかを見極めるのは難しいですよね。 そして、考え方が合わない講師やコンサルタントとは 一緒に未来を創っていけませんので、吟味が必要です。 ではどのように選んだらよいのか、選ぶ基準をお伝えします。 御社や経営者と考え方や価値観が似ている 基本的には、御社や経営者様・・・

女性の生産性向上をしたい

2020年03月18日
私は、起業して10年、個人事業主から法人設立してから3年が経ちました。女性ですが、様々な企業の経営者様や人事・教育担当者様と信頼関係を築き、企業様の生産性向上のお役に立てるよう日々精進しています。そんな私の個人的な話をさせてください。それは、誰もが名を知る製造業に入社して3年目のある日のこと。私は悔しさのあまり、一瞬のうちに目の前がかすんで見えなくなりました。 こんな会社、絶対辞める! それは、私が更衣室の自分のロッカーでカバンの中からハンカチを探していた時、何やら更衣室の外で上司の声がしてきました。ちょっと怒気がこもっています。何かあったのかな?、、、と少し耳をそばだてているとグループの・・・

女性が活躍する組織にしたい!何から進めたらいい?

2020年02月9日
女性が活躍する組織にしたい!なんて最高。 トヨタ自動車に在職していた時、今から23年前、1997年から女性が活躍できるようになるためにどうしたらよいのかを考え、「キャリアアップセミナー」という女性社員対象の社内研修を企画実施、そして自ら登壇した。 一日研修の内容は大きく3本立て。 1.仕事のやり方「問題解決法」 2.仕事にどのように向かうのか「マインド」 3.女性が男性社会で生きていくための「コミュニケーション」。 それは、私がとても優秀な女性社員だったから企画したわけではない。少し私の話をさせてもらいたい。 私はトヨタに入社後、 “自分は仕事が全然できないし、仕事の仕方を教えてくれる人・・・

中小企業は女性活躍推進法の改正にはどう対応したらよいのか?

2020年02月8日
平成28年4月に「女性活躍推進法」が施行され、令和元年6月にその一部が改正され公布された。それにより、行動計画の策定に関する様々な義務の対象が、今までは常時雇用労働者301人以上の事業主だったものが101人以上の事業主かに拡大された。また301人以上の企業は情報公表の強化することになった。 その背景については。厚労省などのページに説明を譲りたい。 301人以上の企業については平成28年ごろからすでに様々な取り組みがされているが、今までは対象ではなかった企業は何をどうしたらよいのか、悩んでいらっしゃる企業もあるようだ。今日はどう対応したらよいか、基本的な考え方について触れてみたい。 それも・・・

これはいい!クレディセゾンの取り組み

2018年12月14日
組織横断的な取り組みとは? 最近、組織横断的な新しい取り組みをしている企業が増えています。 これは昔からよく行っていたような、トップの命により様々な部署から人選して実行する「〇〇プロジェクト」と同じ?、と思われるかもしれませんが、実態は全く別モノです。以前のプロジェクトは、トップからの命なので120%業務であり、優秀な人材も権限も組織も与え、滞りなく遂行されて当たり前でしたよね。 最近、良く活発に行われている取り組みは従来のこれとは違うのです。 相違点は、成果優先か人材・組織の活性化優先か、です。 (もちろん、従来のプロジェクトも行われていますが) クレディセゾン東海支社の活動 クレディ・・・

十人十色、最高!ダイバーシティ!

2018年09月4日
三重県は、今年からダイバーシティ社会推進課が設立されました。前身は「男女共同参画推進・NPO課」です。 世の中でも、ダイバーシティ社会の実現に向けて様々な取組が昔から行われています。 障がいを持っている方への取組はもちろん、男女共同参画推進、ユニバーサルデザインの普及、新しいところでは、LGBTへの理解活動なども盛んになってきてますね。 とても喜ばしいこと。 私も、三重県の男女共同参画審議会の委員として、三重県が進める男女共同参画に微力ながら関わらせていただいております。 三重県のダイバーシティ社会推進課は、様々な県民向けセミナーも開催しています。先日は、SDGs(「持続可能な開発目標」)・・・

「働き方改革!問題解決力を身につけよう」セミナー満員御礼!

2018年07月19日
名古屋市の男女平等参画推進センターから委託を受けているイーブルなごやさんからご指名いただき、8月7日にセミナーを開催します。(95%の参加者が女性!) 先日、締め切り前でしたがご連絡いただき、「定員オーバーなので抽選とさせていただきます」とのこと。 お声がけいただけることがありがたい上に、定員を上回る応募とはなんと嬉しい話でしょうか。 ご参加くださる皆様、当日はどうぞよろしくいたします! 先日も某大手IT企業様からのご依頼でセミナーをさせていただきましたが、こちらは昨年に引き続き、申込開始早々定員オーバーとなり、応募締め切りとなったとのこと。 上司から言われて参加した、という方が9割のセミナ・・・

「たんぽぽ温泉デイサービス」の驚くサービス

2018年07月6日
死んでも行きたい!?「たんぽぽ温泉デイサービス」 テレビでも紹介されている「たんぽぽ温泉デイサービス」。 冒頭は利用者さんの言葉です。ここまで言わせてしまうとは・・・! ここは、「日本でいちばん大切にしたい会社」審査員特別賞を受賞した会社です。 見学させていただき、こんな施設でお世話になれたら満足だろうなぁ、日本全国にあればいいのに、と真剣に思いました!素晴らしい!とにかく驚きの連続でした。すごいところをいくつかご紹介。 (わざわざ1350m掘削したそうです) 1.利用者さんの選択する自由がある デイサービスというと、施設に到着してからいつ何をするのか、あまり自由がないのが普通。 そ・・・

男女共同参画講演会「女性も意思決定の場へ!」

2018年04月10日
先日登壇させていただきました「四日市市主催男女共同参画講演会」。 ご参加いただいた皆様、企画運営いただいた四日市市男女共同参画課の皆様、本当にありがとうございました。 テーマは「女性も意思決定の場へ!」という堅苦しい内容(笑)にも関わらず盛り上がりましたっ! 前半は男女共同参画の歴史(世界と日本)、日本社会・企業・地域・家庭における女性、男性と女性の特徴に違いはあるのか、女性が意思決定の場に少ない理由の分析と意思決定の場に出ていくことの大きなメリットなど、経験談を踏まえながらお話させていただきました。 後半のグループディスカッション、参加者は女性ばかりということもあり、各自が自分の体験・・・

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