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論点を考える

前回、論理的思考で論点を考えることができる、と言いました。

論点を考えようと思う時、

必ずネックになるのがメンタルモデルです。

「こんなことを言い出したら、言い出しっぺのお前がやれ、

って話になったら嫌だから、言うのやめよう」

「これは自分の仕事じゃないから誰かが考えてくれるよなぁ。

まあ適当に付き合っておくか」

など、自分の感情が必ず入り込んできます。

「そうだよね~あるある!」と思ったあなた。

ごめんなさい!

あなたのチームもチームが機能していません(涙)。

チームで多様な視点を取り入れたいと思っても

うまくいきません。

論理的思考を学び、論理的に考える人が増えたところで

チームが機能していない、心理的安全性がない中では

仕事はスピーディ・スムーズに進まないのです。

だからといって、一人一人が論理的に考えなければ

考えて出した結論が正しいかどうか怪しいですね。

結論。

一人一人が論理的に考える力が必要。

チームが機能するような関係性や場づくりや

主体的に仕事を進めていこうという

一人一人の意識も必要。

組織・チームが成果をあげるには

様々な要素が絡み合っていますね。

これらを一気に解決するのが

チームビルディングです。

チームビルディングで

人と組織の問題を解決し、

組織が成果をあげることができます。

あなたの組織が今いる社員で3倍の成果をあげるようになったら

どんないいことが起きますか?

それを実現するのがチームビルディングです。

そのためにまずは、何について考え始めたらよいのか、

論点は何か、考えてみてください。

考えたいからちょっと力を貸して!という方は

いつでもご連絡お待ちしています。