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2018/12

これはいい!クレディセゾンの取り組み

2018年12月14日
組織横断的な取り組みとは? 最近、組織横断的な新しい取り組みをしている企業が増えています。 これは昔からよく行っていたような、トップの命により様々な部署から人選して実行する「〇〇プロジェクト」と同じ?、と思われるかもしれませんが、実態は全く別モノです。以前のプロジェクトは、トップからの命なので120%業務であり、優秀な人材も権限も組織も与え、滞りなく遂行されて当たり前でしたよね。 最近、良く活発に行われている取り組みは従来のこれとは違うのです。 相違点は、成果優先か人材・組織の活性化優先か、です。 (もちろん、従来のプロジェクトも行われていますが) クレディセゾン東海支社の活動 クレディ・・・

社員のパフォーマンスを上げる努力していますか?

2018年12月13日
最近の企業の傾向 最近の傾向として、社員の主体性を伸ばしたい、というご相談が非常に増えています。あなたの会社の社員は、主体性をもって業務に取り組んでいますか? 大・中・小問わず多くの企業の現状は? 各企業は新しい時代に柔軟に対応すべく模索しています。 人手不足、AI・ロボット技術の革新、働き方改革、社員もお客様も価値観の多様化・・・ このような状況で人手不足&労働時間短縮しなければならなくても“業績は上げていきたい”ですよね。 そうなると、イノベーションだ!となりますね。それもとても大切です。理想を言えば下町ロケットの世界。しかし現実にはすぐに簡単にイノベーションできるものではなく、社長・・・

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