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コーチングの本当のメリットは? | 問題解決と組織づくり すごい組織にかえる組織チェンジャー|三重県の人事戦略コンサル AWESOME EYE

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2023/02

コーチングの本当のメリットは?

2023年02月23日
最近、改めてコーチングのすごさを実感している。 コーチングって何がいいのか、改めて考えてみた。 軽くあげてみると・・・ コーチからの質問によって、 ・見えていなかった世界が見える ・話をすることで頭が整理できる ・その時に話をしたテーマが解決する、モヤモヤが晴れる など短期的なメリットはいろいろある。 でもなんといっても一番は、 長期に渡りメリットを享受し続けられる、というのがメリットだ。 私たちは、自分が見えている世界の中で物事を判断したり、想像したりしている。 だから、ものすごくいい決断した・・・

ハラスメントセミナー報告

2023年02月22日
セミナー概要 先日、ハラスメント窓口など体制を整えられている企業様において、弊社代表菅生がハラスメントセミナーを行いました。 ・対象者:管理職やリーダークラスの方 50名程・セミナー内容:ハラスメントセミナー・時間:約1時間 セミナーでは、ハラスメントの実態調査を基に「ハラスメント加害者が本人に自覚がない事が半数である」ことから、無自覚でハラスメントを起こさないためにも、まずはハラスメントの基本的知識をお伝えしました。このハラスメントについて知識を得ておく事は、「社員を加害者にしないため」です。 その上で、セミナー後半では、「正しい知識を得た上で、・・・

【実施】大手小売業様ハラスメント研修

2023年02月17日
30店舗以上あるお店の店長以上にハラスメントに関する知識をお伝えしました。 ハラスメント研修は、どんな建付けで研修をするのかが重要です。 なぜなら、通常「僕には関係ない!」というスタンスで受講されるからです。 厚生労働省の「パワハラ実態調査」によると、 パワハラ行為者の半数以上が ”自分はパワハラをしたと感じていない”と回答しています。 だから、パワハラの話をしたからといって、 それは”僕とは関係ない”というスタンスで研修を受講しがちです。 それを踏まえたうえで、 参加者の皆さんに当事者意識を持っていただける仕掛けをしながら実施。 ・・・

8カ月間の問題解決研修報告会が終わりました

2023年02月15日
名古屋市内の企業様で、7月から始まった問題解決研修。 長い8か月間がようやく終わりました。長いと感じているのは講師よりも受講者の皆さんでしょうね。 管理職を対象に、ご自身が問題だと感じていることを取り上げ、8カ月間にわたって問題解決の指導をさせていただくプログラムです。ですから、8か月間、ずっとその問題に取り組み続けるわけです。ずっとです。 毎月研修という名のテーマ指導会があるので、指導会までに問題解決を進めていかなければなりません。しかも、座学での学びは、問題解決の進め方の動画(3時間もの。菅生がしゃべっています)と図書からの学びのみ。 まさにアクシ・・・

成功体験を財産に変える方法(ティーチング+α)

2023年02月6日
成功体験を押し付けない ※本ブログは、文末YouTube動画「成功体験を財産に変える ティーチング+α」のポイントを抜粋した記事となります。 『やってはいけないティーチング』では、「過去の成功体験や、自信をもっている経験や知識、うまくいった方法を部下へ押し付けてはいけない」とご案内しました。 (1)「過去にうまくいった方法」で『絶対うまくいく!』と、自信をもって部下に語る(2) 部下に同じ方法(過去にうまくいった方法)を行うように促す 押し付けていけない理由等については、こちらをご覧ください。では、過去の成功体験や、うまくいった方法は、伝えてはいけないのでし・・・