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コロナ禍に入社した新入社員へのケア

2020年4月の新入社員は、様々な不安を抱えながらの入社となった。

新入社員は想像以上の不安を抱えている

2020年3月から4月、

・自分が内定をもらっている会社はコロナで倒産しないか?

・内定もらったが、取り消しになりはしないか?

・入社、即クビになったらどうしよう?

・入社式はあるのだろうか?

今までの新入社員も、

・どこに配属されるのだろうか?

・会社でうまくやっていけるだろうか?

・仕事ができるようになるだろうか?

など様々な不安があったが、それを上回る不安と緊張の連続の中の入社だった。

無事入社できても、

・出社できない

・どんな人が上司なのか、先輩なのか、よくわからない

・オンラインで挨拶しても、人となりはわからない

・新入社員教育もしてもらえない、もしくはオンライン。。。

・会社の人とつながっている感覚は全くない、親近感も感じられない

・内定式で会社に行っただけなので、会社のこともよくわからない

・本当に入社できているのだろうか、社員なのだろうか

と、様々な不安、妄想、入り乱れています。

入社したては働く感覚を磨く重要な時期

この新入社員で入ったばかりの時期は非常に重要な時期で、

・会社とはどういうところなのか

・仕事とはどういうものなのか

・仕事へのスタンス

・上司や先輩やお客様との関係性はこういう感じ

・常に上司や先輩が見守ってくれている

・職場の人とつながっている、会社とつながっている

そういうものが、今年の新入社員には醸成されていない可能性が非常に高い。

こういうものは、入社から数か月の間に無意識で築き上げられるものだから。

だとすると、今年の新入社員には

これから目に見えない溝があるかもしれない。

今までの新入社員よりも更に手厚いケアが必要になる。

それをしないと、愛社精神が養われていないがために

離職が増えるかもしれない。

あまりケアできていない、という企業さんは

一度ご相談ください。

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