実施企業様 : 四日市市役所様
業種 : 自治体
導入規模 / 対象者 : 四日市市役所職員
期間 : 3時間
支援内容 : 先を見通し不安を解消する
1.不安はどこから?
2.不安を解消する方法+使える制度
3.自分でできること
4.座談会実施

目的

育休復帰される方が、育休明けの不安を解消、安心して職場復帰できる。

背景・概要

四日市市役所様の職員の皆様に対して、「育休復帰支援研修」を実施しました。
主な参加者は、育児休暇中の方、育休や産休の取得者を迎え入れられる上司の方や、育休を取得された男性も全体の半数にのぼりました。
研修前半は、育休に関する知識やデータから、それぞれのおかれた立場から、さまざまな視点で意見交換を行いました。
また後半は、参加者が不安に感じているテーマでグループディスカッションを実施しました。

<ディスカッションのテーマ>

  • 急な子供の病気での対応
  • 寝不足
  • 育児・家事の分担

不安について語ることで、不安を客観視できたり、他の方の工夫している点を聞くことでができ、ヒントを得られた様子でした。
また、制度の再確認と活用を検討する必要性に気づいたり、お互いの境遇に共感するなど自分だけじゃないんだと安心する場面も見られました。
それぞれが、漠然とした不安から「これなら自分でもできるかも」と気づきを得られたようでした。
また、参加者のお一人お一人が、積極的にディスカッションで発言して頂けた事から、活発なコミュニケーションの場となり、気づきの相乗効果につながったようです。

受講前と受講後の変化、感想(一部抜粋)



理解度:4.7/5点
満足度:4.7/5点

  • フランクな雰囲気で受講でき、順を追って不安を整理できる流れだった。
  • 様々なスタイルで育児や家事を分担していることが知れて参考になった。
  • 様々な考え、解決策を知ることができて大変満足した。
  • 同じような状況の方々と話ができてとても良かった。
  • 漠然とした悩みを共有できたり、見える化でき、大変貴重な時間となった。
  • 同じ悩みの職員と話せて、とても良かった。
  • 今日の講座内容はとても良かった。
  • 自分の働き方の振り返りができた。

菅生の感想

漠然とした恐れに不安を感じやすくなります。
そこで、不安について語り、発言として表出したり、質問されることで少しずつ明確になるプロセスの中で、不安は不安ではなくなっていきます。
不安を少しでも解消し、楽しく、充実した育児、育休期間中、復帰後の実現に繋がっていると感じました。
このような場を設けることに意欲的なこちらのような組織がますます増えることを願ってやみません。

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