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「暑いですね」を氷山モデルで考えてみたら、世界の見え方が変わった話

2026.07.28
すごブログ
「暑いですね」という何気ない挨拶も、人によって中身はまるで違います。組織開発コンサルタントの菅生としこが、見えている言葉の奥を読み解く「氷山モデル」をやさしく解...
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「暑いですね」という何気ない挨拶も、人によって中身はまるで違います。組織開発コンサルタント...
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研修をやっても現場が変わらない理由

2026.07.21
ブログ 組織づくり
「せっかく高いお金を払って研修をやったのに、翌週にはいつも通り」 そんな経験、ありませんか。 社員は研修の後、口を揃えて「良い話が聞けました」「勉強になりました...
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「せっかく高いお金を払って研修をやったのに、翌週にはいつも通り」 そんな経験、ありませんか...
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「自分でやった方が早い」が、実はチームの生産性を下げている

2026.07.16
ブログ 組織づくり
「これ、頼むより自分でやった方が早いな」 管理職の方からよく聞く一言です。部下に頼めば説明する時間がかかる、やり直しが発生するかもしれない。だったら自分でやって...
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「これ、頼むより自分でやった方が早いな」 管理職の方からよく聞く一言です。部下に頼めば説明...
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選べない場所では人は力を発揮しにくい

2026.07.07
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子どもが学ぶ場所を選びにくい。その現実に触れたとき、私は、大人の働く場のことも重なって見えました。 友人のお子さんが、高校入学後に不登校になったそうです。今では...
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子どもが学ぶ場所を選びにくい。その現実に触れたとき、私は、大人の働く場のことも重なって見え...
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すごうとしこの「すごっ！ブログ」

2026.07.05
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ブログを読んでくださっている方から、ブログに名前をつけてくださいました。 名付けて、 すごうとしこの「すごっ！ブログ」 少々抵抗がなくはないですが(笑)、 こん...
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ブログを読んでくださっている方から、ブログに名前をつけてくださいました。 名付けて、 すご...
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部下が報連相しない本当の理由

2026.05.12
ブログ
先日、とある企業でヒューマンエラーによる大問題が起きたという話をお伺いしました。ではその会社は、問題 「何度も言ってるのに、部下から報告があがらない」「早く相談...
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先日、とある企業でヒューマンエラーによる大問題が起きたという話をお伺いしました。ではその会...
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仕組みより先に整えたいこと

2026.05.07
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伸び続ける会社は、何が違うのか 伸び続ける会社と継続的には伸びない会社があります。その違いは何でしょうか？ 会社がうまくいかなくなると、何かを変えようとします。...
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伸び続ける会社は、何が違うのか 伸び続ける会社と継続的には伸びない会社があります。その違い...
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ほめるだけでは部下は育たない

2026.05.01
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育てるのが上手な上司がしていること 「この人、育てるのが上手だな」と感じる上司がいます。 いつも長く話しているわけではない。特別にほめ上手というわけでもない。で...
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育てるのが上手な上司がしていること 「この人、育てるのが上手だな」と感じる上司がいます。 ...
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同じ問題が繰り返される理由

2026.04.24
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「またか、、、」そんな感覚になることはありませんか？ また似たようなミス。また離職。また社員のメンタル不調。またハラスメントらしき問題。またコンプライアンスへの...
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「またか、、、」そんな感覚になることはありませんか？ また似たようなミス。また離職。また社...
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