『研修効果を高めるのは上司の関わり』
菅生の一言 Todasy’s センテンス『研修効果を高めるのは上司の関わり』 実は、研修効果を高めるにはいくつかポイントがあるのですが、大きなポイン...
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菅生の一言 Todasy’s センテンス『研修効果を高めるのは上司の関わり』 ...
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AWESOME BOOK
『パフォーマンスを高めるには日々のメンタルを絶好調に！』
菅生の一言 Todasy’s センテンス『パフォーマンスを高めるには日々のメンタルを絶好調に！』 今日は、メンタルトレーニング研究・指導のパイオニア...
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菅生の一言 Todasy’s センテンス『パフォーマンスを高めるには日々のメン...
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『ストーリーが面白さを倍増させる』
菅生の一言 Todasy’s センテンス『ストーリーが面白さを倍増させる』 絵画に興味はありますか？興味がある人もない人にもお伝えしたいことがあって...
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菅生の一言 Todasy’s センテンス『ストーリーが面白さを倍増させる』 絵...
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『課長を育てる方法と順番』
菅生の一言 Todasy’s センテンス『課長を育てる方法と順番』 以前にもご紹介したこちらの本。菅生のチームビルディングの師匠が出版しました。チー...
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菅生の一言 Todasy’s センテンス『課長を育てる方法と順番』 以前にもご...
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『違和感をチームで深掘りする』
菅生の一言 Todasy’s センテンス『違和感をチームで深堀りする』 成果をあげる組織に変わるお手伝いをしていますが、根本的に組織が変わる方法は何...
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菅生の一言 Todasy’s センテンス『違和感をチームで深堀りする』 成果を...
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『ボトルネックを見つける』
菅生の一言 Todasy’s センテンス『ボトルネックをみつける』 私はトヨタ自動車在職時代から、かれこれ30年近く、問題解決を専門としてきました。...
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菅生の一言 Todasy’s センテンス『ボトルネックをみつける』 私はトヨタ...
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『わかりやすさと正しさは別物』
菅生の一言 Todasy’s センテンス『わかりやすさと正しさは別物』 先日、健康診断に行き、胃のバリウム検査をしました。ご存知の方も多いと思います...
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菅生の一言 Todasy’s センテンス『わかりやすさと正しさは別物』 先日、...
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『本当に理解しているのかを確認する』
菅生の一言 Todasy’s センテンス『本当に理解しているのかを確認する』 こんな話をお伺いすることがあります。「”わかりました”と言っていたのに...
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菅生の一言 Todasy’s センテンス『本当に理解しているのかを確認する』 ...
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『対話のスタートラインは“自分と人は違う”と認識すること』
菅生の一言 Todasy’s センテンス『対話のスタートラインは“自分と人は違う”と認識すること』 チームで仕事をするとき、必ず必要になるのが「対話...
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菅生の一言 Todasy’s センテンス『対話のスタートラインは“自分と人は違...
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