秘めた力を活性化させる

自分が得意とする視点や考え方を認識することで、自分の能力をますます発揮することができます。自分が得意とする視点や考え方を知るためには、効き脳診断が有効です。...
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自分が得意とする視点や考え方を認識することで、自分の能力をますます発揮することができます。...
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正当化したがる生き物

人は、自分が行動したこと、決断したことを、つい正当化してしまいます。しかし、間違っていても正当化しているケースもあります。正当化しないようにするために、するべき...
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人は、自分が行動したこと、決断したことを、つい正当化してしまいます。しかし、間違っていても...
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入り口はいろいろ、出口はシンプル

経営者、幹部、管理職のお悩みの入り口は多様ですが、解決の出口はシンプルです。今いる人をどう動かし、今ある組織をどう動かすか。具体的な方法をご案内しています。...
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経営者、幹部、管理職のお悩みの入り口は多様ですが、解決の出口はシンプルです。今いる人をどう...
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幹部を育てていますか?

経営者の皆さん、孤軍奮闘していませんか?強い味方の幹部、経営陣は、いますか?ビジョン、ミッションの実現のヒントがここに。...
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経営者の皆さん、孤軍奮闘していませんか?強い味方の幹部、経営陣は、いますか?ビジョン、ミッ...
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見る角度により景色が変わる

人は、自分の見えている範囲、知っている範囲の中でしか物事を考え、判断することができないと言われています。しかし、つい忘れて、全てを知っているかのように思ってしま...
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人は、自分の見えている範囲、知っている範囲の中でしか物事を考え、判断することができないと言...
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次世代リーダー、育っていますか?

次世代リーダー、幹部候補が育っていない、というご相談が増えています。次世代リーダーが未来の会社の成否を分けます。大量に採用できた時代と、人材不足時代では、人の育...
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次世代リーダー、幹部候補が育っていない、というご相談が増えています。次世代リーダーが未来の...
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得たい成果を明らかにする

人材不足時代、育成・研修は必須です。しかし研修は実施すればよいものではなく、得たい成果を明らかにした上で実施することが重要です。...
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人材不足時代、育成・研修は必須です。しかし研修は実施すればよいものではなく、得たい成果を明...
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1年3か月で組織は変わる

さまざまな取り組みをしていても、成果が出ない、変化が感じられない経営者様!組織開発に本気で取り組めば、すべてがうまく機能し始めます。ポイントは、本質的な問題を見...
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さまざまな取り組みをしていても、成果が出ない、変化が感じられない経営者様!組織開発に本気で...
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ハラスメントの本当の怖さ

ハラスメントがある職場では、職場全員の関係性が損なわれ、コミュニケーション不全となり、成果・パフォーマンスが低下します。戦略を実行したいと思うなら、最低限ハラス...
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ハラスメントがある職場では、職場全員の関係性が損なわれ、コミュニケーション不全となり、成果...
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OJTとOffーJT

今いる社員を大切にしない限り、会社の更なる繁栄はありません。そのために必要なことは、教育です。OJTと、Off-JTについて、解説しています。...
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今いる社員を大切にしない限り、会社の更なる繁栄はありません。そのために必要なことは、教育で...
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