人材採用・育成・定着

社員を育てる２つのアプローチ

2024.09.10
人材採用・育成・定着 組織づくり
社員を育てる２つのアプローチ。よく行うのが、知識学習（ＯｆｆｰＪＴ）、実践学習（ＯＪＴ）、ＯＪＴの中でもティーチング、トレーニング、コーチング、があります。あな...
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社員を育てる２つのアプローチ。よく行うのが、知識学習（ＯｆｆｰＪＴ）、実践学習（ＯＪＴ）、...
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注文住宅建築会社様

2024.06.24
セミナー事例 人材採用・育成・定着
注文住宅建築会社様においてコミュニケーション研修を実施しました。部署を超えた社員間のコミュニケーションを更に活性化させたい、それにより生産性を高めたいというご要...
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注文住宅建築会社様においてコミュニケーション研修を実施しました。部署を超えた社員間のコミュ...
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次世代リーダー、育っていますか？

2024.05.07
ブログ 人材採用・育成・定着 次世代リーダー育成
次世代リーダー、幹部候補が育っていない、というご相談が増えています。次世代リーダーが未来の会社の成否を分けます。大量に採用できた時代と、人材不足時代では、人の育...
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次世代リーダー、幹部候補が育っていない、というご相談が増えています。次世代リーダーが未来の...
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あなたの選択は？

あなたの選択は？

2024.02.22
人材採用・育成・定着
部下が思ったように動いてくれない、と思ったことはありませんか？期待しているからこそ、期待に応えてもらえないと、残念さもひとしおですよね。 このように「部下が思っ...
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部下が思ったように動いてくれない、と思ったことはありませんか？期待しているからこそ、期待に...
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愛知県庁様研修動画を撮影しました

愛知県庁様「グッドジョブ運動研修」動画を撮影しました

2023.08.02
人材採用・育成・定着
愛知県庁様で行っている改善活動「新グッドジョブ運動」のWEB研修会にオファーをいただきました。ご担当者様と共に研修動画の撮影してまいりました。 グッドジョブ運動...
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愛知県庁様で行っている改善活動「新グッドジョブ運動」のWEB研修会にオファーをいただきまし...
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三重県男女共同参画審議会、今年も始まりました

三重県男女共同参画審議会、今年も始まりました

2023.07.27
人材採用・育成・定着
男女共同参画審議会の委員を拝命しております。今年で８年目。 毎年のことですが、年に５～６回、審議会が招集され、三重県の男女共同参画の視点から、県民代表（菅生の場...
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男女共同参画審議会の委員を拝命しております。今年で８年目。 毎年のことですが、年に５～６回...
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あなたはどの立場？

あなたはどの立場？

2023.07.13
人材採用・育成・定着
現在、三重県の男女共同参画審議会委員をさせていただいています。 6年目に突入です。 また四日市市の男女共同参画センター様からも講演のご依頼やセンターの事業に関す...
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現在、三重県の男女共同参画審議会委員をさせていただいています。 6年目に突入です。 また四...
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マイクロマネジメントの行く末

マイクロマネジメントの行く末

2023.07.06
人材採用・育成・定着
現在、情報サービス系企業様で組織開発コンサルティングをしています。その一環で次世代幹部リーダーを育てる取り組みもしています。そこで、行っているリーダーミーティン...
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現在、情報サービス系企業様で組織開発コンサルティングをしています。その一環で次世代幹部リー...
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成果をあげるのに必要なのはコミュニケーション？

成果をあげるのに必要なのはコミュニケーション？

2023.06.29
人材採用・育成・定着
”成果をあげるには、やっぱりコミュニケーションが必要ですよね”という話をよくお客様からお伺いします。 どんなお客様からその言葉をお伺いするかというと、社員数の多...
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”成果をあげるには、やっぱりコミュニケーションが必要ですよね”という話をよくお客様からお伺...
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