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1on1と個人面談の違いは?

1on1導入している企業様必見

※本ブログは、YouTube動画「1on1と個人面談の違いは何?」(文末)のポイントを抜粋した記事となります。

昨今、1on1ミーティングを導入している、または導入したいという企業様が増えています。
皆さまの企業では導入していますか?導入はうまくいっていますか?

1on1は非常に効果的な仕組みです。でも、実施方法次第で効果は大きく変わります。

1on1と個人面談の違いとは

では、この1on1ミーティングは、従来の個人面談との違いは、どこにあるでしょうか?

個人面談1on1ミーティング
内容「会社のため」の面談
・評価面談
・目標管理面談(年2回等)
「部下のため」の面談
・部下の成長のために、継続的に上司がサポートしていく面談
補足・上司が達成させたい目標を伝える場になっているケースあり・上記ができていなければ、1on1ではない

たとえ1on1ミーティングが導入されていても、個人面談と変わりない内容や進め方で実施されている場合は、「部下のため」の面談とならず、部下の成長につながりません。面談のネーミングを変えただけの、面談となってしまいます。

まとめ



・正しい方法で1on1を導入する
→ 部下の成長につながり、それが上司の成長、会社の成長につながる。

では、正しい方法で1on1の導入はどうすればよいでしょうか?
こちらにつきましては、今後もお伝えしてまいります。

動画は待てない!1on1の導入方法を詳しく教えて!という方、
その他ご質問がございましたら、いつでもお気軽にお問合せくださいませ。


文責:キャリアコンサルタント 辻 亜希

株式会社AWESOME EYE  菅生 としこ
菅生としこプロフィール