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『経営は常に選択の連続。』

2023.06.06
AWESOME BOOK
菅生の一言 『経営は常に選択の連続。』 ビジョンを決める。戦略を決める。リソースの配分を決める。人を採用する。取引先を決める。 経営は常に選択の連続です。コモデ...
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菅生の一言 『経営は常に選択の連続。』 ビジョンを決める。戦略を決める。リソースの配分を決...
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会議がうまく回るコツ

会議がうまく回るコツ

2023.06.01
人材採用・育成・定着
先日、クライアント先で実施している定例会議にお伺いしました。参加者は製造現場の主任クラス以下メンバー5人で問題解決会議。当然、会議の進め方を学んだことはありませ...
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先日、クライアント先で実施している定例会議にお伺いしました。参加者は製造現場の主任クラス以...
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『大人になっても能力は成長する』

2023.05.30
AWESOME BOOK
菅生の一言 『大人になっても能力は成長する。』 もう年齢的に変わらない（成長しない）とあきらめないでください。 能力の成長のポイントが今ここに。 Todasy&...
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菅生の一言 『大人になっても能力は成長する。』 もう年齢的に変わらない（成長しない）とあき...
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思い通りに社員を動かす

思い通りに社員を動かす

2023.05.25
人材採用・育成・定着
社員はロボットなのか ※本ブログは、YouTube動画「思い通りに社員を動かす」（文末）のポイントを抜粋した記事となります。 「社員を思い通りに動かしたいけれど...
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社員はロボットなのか ※本ブログは、YouTube動画「思い通りに社員を動かす」（文末）の...
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『的確なフィードバックが部下のパフォーマンスをあげる』

2023.05.23
AWESOME BOOK
菅生の一言 『的確なポジティブフィードバックが部下のパフォーマンスをあげる。』 わかっちゃいるけどやめられないのがアドバイス。ほかにも「そうじゃなくて…」とダメ...
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菅生の一言 『的確なポジティブフィードバックが部下のパフォーマンスをあげる。』 わかっちゃ...
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『成果は話し合いの質が左右する』

2023.05.16
AWESOME BOOK
菅生の一言 『成果は話し合いの質が左右する。』 メンバーが二人以上になったらチームです。チームが成果をあげられるかどうかのカギはここに。 小田理一郎先生の『「学...
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菅生の一言 『成果は話し合いの質が左右する。』 メンバーが二人以上になったらチームです。チ...
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メンターが新入社員を伸ばす！

メンターが新入社員を伸ばす！

2023.05.10
人材採用・育成・定着
メンター導入の勧め ※本ブログは、YouTube動画「メンターが新入社員を伸ばす」（文末）のポイントを抜粋した記事となります。 皆さんは、新入社員にどのように育...
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メンター導入の勧め ※本ブログは、YouTube動画「メンターが新入社員を伸ばす」（文末）...
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