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部下に関心をもって関わることの必要性

2023.09.28
組織づくり
よく「個人やチームの問題解決の指導」をさせていただいています。チームビルディングをする際に問題解決を共に行うこともありますし、各チームや個人が抱えているテーマに...
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よく「個人やチームの問題解決の指導」をさせていただいています。チームビルディングをする際に...
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『言い方が９割』

2023.09.26
AWESOME BOOK
菅生の一言 Todasy’s　センテンス:『言い方が９割』 皆さんはこんな経験ありませんか？ ・自分の思う通りに動いてほしいのに、なぜ動かないのか。...
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菅生の一言 Todasy’s　センテンス:『言い方が９割』 皆さんはこんな経験...
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スピード感を求めるとコントロールしたくなる

スピード感を求めるとコントロールしたくなる

2023.09.20
組織づくり
一般的に社長・経営陣は、「あれもこれも早く、早く！」とスピード感を大切にされる方が大勢いらっしゃいます。 だって世の中がこれだけ目まぐるしく変化していたら、それ...
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一般的に社長・経営陣は、「あれもこれも早く、早く！」とスピード感を大切にされる方が大勢いら...
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『原動力は人それぞれ』

2023.09.19
AWESOME BOOK
菅生の一言 Todasy’s　センテンス『原動力は人それぞれ』 企業ではよく、”目標が大事”と言いますよね。目標がなければ、行き先がわからないのと同...
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菅生の一言 Todasy’s　センテンス『原動力は人それぞれ』 企業ではよく、...
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今より成果をあげたい時にすべきこと

今より成果をあげたい時にすべきこと

2023.09.08
組織づくり
菅生のメルマガ、ブログを読んでくださっている皆様は、自分も社員も部下も会社も、今より大きな成果をあげたいと思っていることと思います。では、今より大きな成果はどう...
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菅生のメルマガ、ブログを読んでくださっている皆様は、自分も社員も部下も会社も、今より大きな...
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『一人一人をよく見る』

2023.09.05
AWESOME BOOK
菅生の一言 Todasy’s　センテンス『一人一人をよく見る』 マネジメントと言えば、ドラッカー。世界で初めて、マネジメントについて体系化した方で「...
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菅生の一言 Todasy’s　センテンス『一人一人をよく見る』 マネジメントと...
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本質的な女性活躍を進めたいなら…

本質的な女性活躍を進めたいなら…

2023.08.31
組織づくり
近年、履歴書やエントリーシートの性別欄を削除する企業など、性別に関する配慮が増えてきています。ハラスメントや性的マイノリティ、そして女性活躍推進もその１つです。...
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近年、履歴書やエントリーシートの性別欄を削除する企業など、性別に関する配慮が増えてきていま...
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『刺さる人、刺さらない人』

2023.08.29
AWESOME BOOK
菅生の一言 Todasy’s　センテンス『刺さる人、刺さらない人』 よくこんな質問があります。「これだけ何度も注意しているのに、全然刺さらない人がい...
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菅生の一言 Todasy’s　センテンス『刺さる人、刺さらない人』 よくこんな...
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『問題の捉え違い』

2023.08.22
AWESOME BOOK
菅生の一言 Todasy’s　センテンス『問題の捉え違い』 “会社が問題だと思っていることと、本当に解決しなくてはならない本質的な問題とのあいだにギ...
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菅生の一言 Todasy’s　センテンス『問題の捉え違い』 “会社が問題だと思...
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