ブログ

思い通りに社員を動かす

2023.05.25

人材採用・育成・定着

社員はロボットなのか ※本ブログは、YouTube動画「思い通りに社員を動かす」（文末）のポイントを抜粋した記事となります。 「社員を思い通りに動かしたいけれど...
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社員はロボットなのか ※本ブログは、YouTube動画「思い通りに社員を動かす」（文末）の...
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『的確なフィードバックが部下のパフォーマンスをあげる』

2023.05.23

AWESOME BOOK

菅生の一言 『的確なポジティブフィードバックが部下のパフォーマンスをあげる。』 わかっちゃいるけどやめられないのがアドバイス。ほかにも「そうじゃなくて…」とダメ...
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菅生の一言 『的確なポジティブフィードバックが部下のパフォーマンスをあげる。』 わかっちゃ...
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幹部社員を経営者化する方法とは？

2023.05.17

次世代リーダー育成

幹部社員に求めるもの ※本ブログは、YouTube動画「幹部社員を経営者化する方法とは？」（文末）のポイントを抜粋した記事となります。 皆さんの企業では、幹部や...
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幹部社員に求めるもの ※本ブログは、YouTube動画「幹部社員を経営者化する方法とは？」...
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『成果は話し合いの質が左右する』

2023.05.16

AWESOME BOOK

菅生の一言 『成果は話し合いの質が左右する。』 メンバーが二人以上になったらチームです。チームが成果をあげられるかどうかのカギはここに。 小田理一郎先生の『「学...
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菅生の一言 『成果は話し合いの質が左右する。』 メンバーが二人以上になったらチームです。チ...
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メンターが新入社員を伸ばす！

2023.05.10

人材採用・育成・定着

メンター導入の勧め ※本ブログは、YouTube動画「メンターが新入社員を伸ばす」（文末）のポイントを抜粋した記事となります。 皆さんは、新入社員にどのように育...
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メンター導入の勧め ※本ブログは、YouTube動画「メンターが新入社員を伸ばす」（文末）...
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１on１と個人面談の違いは？

2023.04.26

人材採用・育成・定着

1on1導入している企業様必見 ※本ブログは、YouTube動画「1on1と個人面談の違いは何？」（文末）のポイントを抜粋した記事となります。 昨今、1on1ミ...
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1on1導入している企業様必見 ※本ブログは、YouTube動画「1on1と個人面談の違い...
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プロジェクトが進まないのはなぜ？

2023.04.18

次世代リーダー育成 組織づくり

プロジェクトがなかなか進まない ※本ブログは、YouTube動画「プロジェクトが進まないのはなぜ！？」（文末）のポイントを抜粋した記事となります。 経営者やリー...
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プロジェクトがなかなか進まない ※本ブログは、YouTube動画「プロジェクトが進まないの...
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リーダーのビジョンの伝え方

2023.04.11

次世代リーダー育成 組織づくり

ビジョンは伝わっていますか？ ※本ブログは、文末YouTube動画「リーダーのビジョンの伝え方」のポイントを抜粋した記事となります。 経営者やリーダーの方は、1...
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ビジョンは伝わっていますか？ ※本ブログは、文末YouTube動画「リーダーのビジョンの伝...
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話を聴く３つの方法【中級編】

2023.04.05

組織づくり 部下指導力

部下の成長につなげる聴き方 ※本ブログは、文末YouTube動画「話を聴く3つの方法【中級編】」のポイントを抜粋した記事となります。 皆さまは、心で話を聴くコミ...
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部下の成長につなげる聴き方 ※本ブログは、文末YouTube動画「話を聴く3つの方法【中級...
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リーダーに絶対必要な要素とは？

2023.03.27

次世代リーダー育成 組織づくり

リーダーの役割 ※本ブログは、文末YouTube動画「リーダーにとって必要な要素とは？」のポイントを抜粋した記事となります。 皆さんは、「リーダーとは？」と聞か...
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リーダーの役割 ※本ブログは、文末YouTube動画「リーダーにとって必要な要素とは？」の...
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