• ブログ

ブログ

上司の指示の意味がわからない

2023.10.12
組織づくり
うまくいっていない上司と部下。あなたの周りにもいませんか？ 先日、とある企業の部下の方からの悲痛な叫びをききました。それは、「上司の指示の意味がわからないんです...
Read more
うまくいっていない上司と部下。あなたの周りにもいませんか？ 先日、とある企業の部下の方から...
Read more

『目標は長期と短期、両方が必要』

2023.10.10
AWESOME BOOK
菅生の一言 Todasy’s　センテンス『目標は長期と短期、両方が必要』 あなたは仕事において目標を設定していますか？ もしあなたが、個人事業主であ...
Read more
菅生の一言 Todasy’s　センテンス『目標は長期と短期、両方が必要』 あな...
Read more

ケンカの仲直りの方法

2023.10.05
組織づくり
子どもがまだ小さかった頃。学校から帰った息子が、「友達とケンカした」とか「こんな嫌なことがあった」と話をしてくれたことを先日、思い出しました。 と同時に、ケンカ...
Read more
子どもがまだ小さかった頃。学校から帰った息子が、「友達とケンカした」とか「こんな嫌なことが...
Read more

『トップダウンにしたくなるワケ』

2023.10.03
AWESOME BOOK
菅生の一言 Todasy’s　センテンス『トップダウンにしたくなるワケ』 ボトムアップマネジメントにしたい、けどできない、と多くの経営者さんがおっし...
Read more
菅生の一言 Todasy’s　センテンス『トップダウンにしたくなるワケ』 ボト...
Read more

部下に関心をもって関わることの必要性

2023.09.28
組織づくり
よく「個人やチームの問題解決の指導」をさせていただいています。チームビルディングをする際に問題解決を共に行うこともありますし、各チームや個人が抱えているテーマに...
Read more
よく「個人やチームの問題解決の指導」をさせていただいています。チームビルディングをする際に...
Read more

『言い方が９割』

2023.09.26
AWESOME BOOK
菅生の一言 Todasy’s　センテンス:『言い方が９割』 皆さんはこんな経験ありませんか？ ・自分の思う通りに動いてほしいのに、なぜ動かないのか。...
Read more
菅生の一言 Todasy’s　センテンス:『言い方が９割』 皆さんはこんな経験...
Read more
スピード感を求めるとコントロールしたくなる

スピード感を求めるとコントロールしたくなる

2023.09.20
組織づくり
一般的に社長・経営陣は、「あれもこれも早く、早く！」とスピード感を大切にされる方が大勢いらっしゃいます。 だって世の中がこれだけ目まぐるしく変化していたら、それ...
Read more
一般的に社長・経営陣は、「あれもこれも早く、早く！」とスピード感を大切にされる方が大勢いら...
Read more

『原動力は人それぞれ』

2023.09.19
AWESOME BOOK
菅生の一言 Todasy’s　センテンス『原動力は人それぞれ』 企業ではよく、”目標が大事”と言いますよね。目標がなければ、行き先がわからないのと同...
Read more
菅生の一言 Todasy’s　センテンス『原動力は人それぞれ』 企業ではよく、...
Read more
今より成果をあげたい時にすべきこと

今より成果をあげたい時にすべきこと

2023.09.08
組織づくり
菅生のメルマガ、ブログを読んでくださっている皆様は、自分も社員も部下も会社も、今より大きな成果をあげたいと思っていることと思います。では、今より大きな成果はどう...
Read more
菅生のメルマガ、ブログを読んでくださっている皆様は、自分も社員も部下も会社も、今より大きな...
Read more
MAGAZINE
メールマガジン　好評配信中
メルマガ登録特典もございます
ぜひお気軽にご登録お願いします！