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日本初!社員向け子育て支援サービスを始めました【動画】 | 一瞬の「すごい!」が、一生を変える|AWESOME EYE

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女性支援

日本初!社員向け子育て支援サービスを始めました【動画】

2020年10月2日
まずは動画をご覧下さい! https://www.youtube.com/watch?v=v7PuYAAruB4&t=21s あなたの会社の社員はこんな悩みを抱えて仕事をしていませんか? ◇子どもとの時間やコミュニケーションが十分とれない ◇仕事に専念したいけど、子どもの教育にかける時間が取れず将来が不安 ◇子どもの教育や送り迎えをしたいので、仕事に専念したいけどできない ◇仕事が忙しく、子どもに寂しい思いをさせているのではないかと罪悪感 ◇子供に自分の仕事を理解してほしいけど、理解してもらえない ◇働く親なら誰もが同じ不安と心配を抱えて仕事をしているのだから・・・

コーチングで成果を出す方法

2020年09月2日
このブログを読んでいただいているあなたは、 コーチングスクールなどでコーチングを学んだ方、 コーチングの本を読んだ、 コーチングを受けたことがある・・・ という方ですね。 コーチングスクールに行くと 「コーチングはこうするといいよ」 というコツや型、技術を教えてもらえます。 かくいう私も2001年から まだ日本にコーチングが入ってきて間もない頃から コーチングに携わっています。 コーチングはとても素晴らしいスキルであることは 疑う余地はありません。 しかし、コーチングの型・プロセスにはずっと違和感を覚えてい・・・

ほめて育てた子供はダメになる!?

2020年08月26日
子どものために自分の行動を変える! あるママさんからこんな話を聞かせていただきました。 それは・・・ ”「ほめて育てたらだめ」って本で読みました。 「ほめられてばかりで育った子は、社会に出て、上司に叱られたら耐えられない」 と書いてあったので、これから私も叱らないといけないなぁって思って・・・” なんて素敵なお母さん! そのお母さん、とっても素敵なんです。 とても勉強熱心で、子どものこともとっても大切に思っているからこそ、 子どもの教育に関する本を読み、自分の行動を改めようとしているんです。 叱るのはエネルギーがいるけれど、・・・

研修受講させても変化しないのはどうして?

2020年08月19日
これは、多くの教育ご担当者様の悩みではないでしょうか。 基本的に、研修は「知識を得て、やってみる」ところまでが主眼です。 研修でできること 研修では、 知らない→知っている→やってみる 辺りまでであることがほとんどです。 時間的な制約、人数的な制約、教育担当者様からの要望など、 様々な要因が絡まってそのような結果になることが大半です。 長期にわたる研修の場合は、 やってみる→わかる→できる→している の「やってみる→わかる」を行ったり来たりしながら、 変わる受講者も中にはいるかもしれませんが、 基本的には、表面的に変わる・・・

コーチング講座は意味がない!?

2020年08月7日
コーチングとともに19年 2002年、コーチングというものが日本に上陸して間もない頃、 私にいろいろな学びを教えてくださったグループ会社の課長さん(当時)から、 「コーチングってものを学び始めたんだけど、これがすっごくいいんだよね」という一言にピンときた。 それから東京、大阪に通うこと数年。 それからずっとコーチングとともに仕事をしてきた。 コーチからコーチングを受けても信頼関係がないとコーチングにならないことを痛感することもしばしば。 特にビジネスコーチングの場合は、 言葉を操る(失礼!)ために、信頼関係はそれほど関係がない。(比較論として)・・・

あなたのリーダーシップスタイルは?

2020年07月15日
組織の問題・課題の構造を考え、最も本質的な要素に手を打つことは、組織の成長には非常に重要かつ必須です。 本質的な要素に手を打てない場合、慢性的な問題がはびこり、それに携わる社員の士気低下、もちろん業績悪化、お客様への信頼低下など、更に様々な問題を引き起こします。 ピーター・M・センゲの「学習する組織」では、上記の考え方をシステム思考と言います。   システム思考だけでは問題は解決できない! このシステム思考は根幹をなすものでありながらも、 人がこの問題構造を考え、 人がこの問題構造解決に着手する以上、 この問題解決に携わる人(主には社員・職員)・・・

コロナ禍でも…感謝です

2020年07月15日
先日、久しぶりに対面のセミナーが開催されました。 長い自粛期間が明けても、6月末までは対面セミナーは、三密を避け、定員を減らしても、申込者もありませんでしたが、今回7名参加いただき、コロナ明け初のセミナー開催となりました。 今までなら頻繁にワークを行うプログラムでしたが、今回はグループワークを減らしての実施。 やっぱり個人ワークだけでグループワークが少ないと、受講者の皆さんもきついかなぁと思っておりましたが、なんのその! 厳選して行ったグループワークでは、大盛り上がりでした! 最近は人との交流が憚られる状況だったため、その反動かと思うほど。 盛り上がること・・・

なぜ、学ぶことがやめられないのか?

2020年05月27日
子どものころ、 正確には、社会人になるまでは勉強が好きではなかった。 自宅で勉強した記憶は殆どない。 ありがたいことに自分の机はあったが、机の前に座った記憶は机を買ってもらった1週間くらい。 宿題はやらないか、学校でやる。 定期テストは、今日のテスト科目が何か知らないまま登校する。 大学入試は、当時の共通一次テストの1週間前だけは勉強したっけ。 そんな私だが、今は学ぶことが大好き。 今はお昼休み。今日もまたセミナーを受講している。 このご時世、オンラインで学べるので、移動の楽しみはないが、時間的な余裕ができてありがたい。 ・・・

【募集開始】(無料)働き方改革支援を希望する企業様募集

2020年05月19日
今年も始まりました。 四日市市主催 「ワークスタイル・イノベーション推進事業」!                           要するに、四日市市内の企業様の働き方改革を 四日市市が応援します、という事業です。 具体的には、 働き方改革をしたい企業様は 弊社菅生のコンサルティングと研修を 無料で受けられるという事業です。 内容は、 ♯生産性向上 ♯組織・風土改革 ♯組織開発 ♯管理職育成 ♯人材育成 ♯職場のコミュニケーショ・・・

単発研修の効果が低い理由

2020年05月15日
今、動画研修をリリースしようと思っています。 それに伴い、どんな研修にしようか、どのようにアップしたらよいか、 などなど思案しています。 夏ごろにはリリースしますので、期待してお待ちくださいね。 話を戻します。 撮影した動画をどのようにネット上にアップしようかと考えていたところ、 「菅生さんの求めている答えがあると思う」、と ある動画サイトをご紹介いただきました。 大変わかりやすく、初心者の私でも8割くらい理解できました!! 本当に素晴らしい動画でした。 しかし。残念なことに、 やってみようというレベルには達しないのです。 私の行動力が低いからでしょうか。 実はそうではないのです。 ・・・

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