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社員が辞めようと思う瞬間

2024.03.21
組織づくり
社員の離職は組織に大きなダメージを与えます。社員が離職したいと思う瞬間を理解できれば、離職を止められる可能性も高まります。...
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社員の離職は組織に大きなダメージを与えます。社員が離職したいと思う瞬間を理解できれば、離職...
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「現状把握」が必要な理由

「現状把握」が必要な理由

2024.03.19
組織づくり
この３月から、岡山の企業様でお仕事がスタート。 こちらの企業様、ＪＲ岡山駅から海側に向かった場所に本社がある。近鉄四日市駅からＪＲ岡山駅は、２時間半で行ける。案...
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この３月から、岡山の企業様でお仕事がスタート。 こちらの企業様、ＪＲ岡山駅から海側に向かっ...
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課長に求める役割とは？

課長に求める役割とは？

2024.03.14
組織づくり
あなたは、課長に対し、「もっと課長らしく仕事をしてほしい」、「課長の役割を果たしてほしい」、「課長なんだからもう少しやるべきことをやってほしい」、と思ったことは...
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あなたは、課長に対し、「もっと課長らしく仕事をしてほしい」、「課長の役割を果たしてほしい」...
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社員の離職は偶然か？

社員の離職は偶然か？

2024.03.07
組織づくり
最近、社員の離職に関するご相談が多くなっています。 離職の原因は様々です。クライアント様に状況をお伺いしていくと、本当はクライアント様の想像を超えるところに原因...
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最近、社員の離職に関するご相談が多くなっています。 離職の原因は様々です。クライアント様に...
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やる気を上げる目標管理制度とは？

やる気を上げる目標管理制度とは？

2024.03.05
組織づくり
あなたの会社では目標管理制度はありますか？ 目標管理制度と言えば、ＭＢＯやＯＫＲが代表的です。ＭＢＯは、Manegement By Objectiveで評価のた...
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あなたの会社では目標管理制度はありますか？ 目標管理制度と言えば、ＭＢＯやＯＫＲが代表的で...
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トップダウン型では社員のやる気は上がらない

トップダウン型では社員のやる気は上がらない

2024.02.29
組織づくり
今日は「成果を出す戦略人事」実践セミナーの最終回でした。ご参加いただきました方には、改めてお礼申し上げます。組織づくりの原理原則を学んでいただきましたので、あと...
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今日は「成果を出す戦略人事」実践セミナーの最終回でした。ご参加いただきました方には、改めて...
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経営スタイルの違い

経営スタイルの違い

2024.02.27
組織づくり
増収増益の企業が２社あります。 1社は、毎年、前年比115％利益を出すことが掲げられ、叱咤激励され、ダメ出しをされることも多く、上司からダメ出しされても仕方がな...
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増収増益の企業が２社あります。 1社は、毎年、前年比115％利益を出すことが掲げられ、叱咤...
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あなたの選択は？

あなたの選択は？

2024.02.22
人材採用・育成・定着
部下が思ったように動いてくれない、と思ったことはありませんか？期待しているからこそ、期待に応えてもらえないと、残念さもひとしおですよね。 このように「部下が思っ...
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部下が思ったように動いてくれない、と思ったことはありませんか？期待しているからこそ、期待に...
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個人商店とチーム

個人商店とチーム

2024.02.20
組織づくり
今、世界卓球が熱いです。 卓球は基本的に個人競技です。ですから普段、選手の皆さんは、ライバル選手に負けないように自分で自分のフィジカル・メンタルを高め、技術を磨...
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今、世界卓球が熱いです。 卓球は基本的に個人競技です。ですから普段、選手の皆さんは、ライバ...
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