組織づくり

社長がいなくても勝手に成長する 「仕組み」のつくり方

2025.07.08

ブログ 組織づくり

さて。これまで「脱・属人化」の重要性とその解決策についてお伝えしてきましたが、レポートはもうご覧いただけましたか？ 「理屈は分かった。でも、結局ウチでは上手くい...
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さて。これまで「脱・属人化」の重要性とその解決策についてお伝えしてきましたが、レポートはも...
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もう「できる人」頼りにしない。仕組みで動く組織づくりの核心

2025.07.08

ブログ 組織づくり

前回のブログでは、「属人化」が会社にもたらす深刻な損失についてお伝えしました。本日は、その問題を解決する「仕組み」について、私自身がトヨタ自動車で経験した、ある...
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前回のブログでは、「属人化」が会社にもたらす深刻な損失についてお伝えしました。本日は、その...
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その「頼れる社員」、会社の成長を止める”もろ刃の剣”になっていませんか？

2025.07.01

ブログ 組織づくり

皆さんは、こんな場面はありませんか？ これらは一見「頼れる社員がいる良い会社」の姿に見えますが、実は、会社の成長を静かに蝕む「属人化」という、非常に深刻な病の症...
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皆さんは、こんな場面はありませんか？ これらは一見「頼れる社員がいる良い会社」の姿に見えま...
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問題解決研修、始まりました

2025.06.27

セミナー事例 問題解決8ステップ 次世代リーダー育成 組織づくり 部下指導力

今年もスタートしました。 一人ひとりのレベルアップを図り、組織としての成果をさらに高めたい企業にとって、非常に参考になるスキームがあります。今回は、その取り組み...
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今年もスタートしました。 一人ひとりのレベルアップを図り、組織としての成果をさらに高めたい...
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コミュニケーションの悲劇

2025.06.26

ブログ 組織づくり

コミュニケーションは、ほとんど教わることなく大人になるものです。しかし、私たちは多様な人とご縁をいただくたびに、何かしらのコミュニケーションを取っています。その...
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コミュニケーションは、ほとんど教わることなく大人になるものです。しかし、私たちは多様な人と...
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人の成長に不可欠な「振り返り力」と「気づき力」

2025.06.24

ブログ 組織づくり

私は30年以上にわたり人材育成に携わってきましたが、その経験を通して確信していることがあります。それは、人が成長するためには「振り返り」が不可欠だということです...
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私は30年以上にわたり人材育成に携わってきましたが、その経験を通して確信していることがあり...
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部下育成は誰でもできるようになる

2025.06.19

ブログ 組織づくり

部下育成力は、今の時代、必須のスキルですよね。皆さんの周りにも部下を育てるのが得意な人と苦手な人がいると思います。 よくお伺いするのが、「彼は優秀なんだけど、部...
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部下育成力は、今の時代、必須のスキルですよね。皆さんの周りにも部下を育てるのが得意な人と苦...
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「人が足りない」会社がまずやるべき、離職との向き合い方

2025.06.12

組織づくり

離職はゼロを目指すべき？ 前回、「社員数を増やしたければ離職を防ぐしかない」という話をしました。今日は続編です。前回のブログを読んで、社員数を増やすために離職を...
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離職はゼロを目指すべき？ 前回、「社員数を増やしたければ離職を防ぐしかない」という話をしま...
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御社の離職理由、本当の1位は「人間関係」では？放置が生む静かな経営リスクと、今すぐできる改善策

2025.06.10

組織づくり

社員数を増やしたければ離職を防ぐしかない あなたの会社が、お客様から必要とされ、仕事をお断りするほどオファーはあるのに、社員がいないために受注が増やせない、売上...
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社員数を増やしたければ離職を防ぐしかない あなたの会社が、お客様から必要とされ、仕事をお断...
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一体感ある組織にしたい

2025.06.05

組織づくり

一体感ある組織にしたい、まとまりのある組織にしたい、社員に同じ方向を向いてほしい、結束力ある組織にしたい、なんて思ったことはありませんか？ そんな組織にしたいで...
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一体感ある組織にしたい、まとまりのある組織にしたい、社員に同じ方向を向いてほしい、結束力あ...
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